发布时间：2026-05-18 18:45:59 | 作者: 安博体育app手机版安装
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过，依据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于批改＜中华人民共和国劳作合同法＞的决议》批改。）
第四条 用人单位理应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。
用人单位在拟定、批改或许决议有关劳作报酬、上班时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向企业提出，经过洽谈予以批改完善。
用人单位理应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
